Simulateur du solde de tout compte en cas de démission (CDI)

Dernière mise à jour : octobre 2026. Méthode de calcul fondée sur le Code du travail, détaillée plus bas.

La démission n'ouvre droit à aucune indemnité de rupture, mais le solde de tout compte reste dû : salaire du mois en cours au prorata des jours travaillés, indemnité compensatrice de congés payés et RTT acquis non pris, et indemnité compensatrice de préavis uniquement si l'employeur vous dispense de l'exécuter de sa propre initiative.

Une contrepartie financière s'ajoute si une clause de non-concurrence est activée par l'employeur. Le simulateur ci-dessous chiffre ces montants gratuitement, sans création de compte.

Démission

⚠️
En cas de démission, vous avez droit à l'indemnité compensatrice de congés payés et RTT non pris. L'indemnité compensatrice de préavis n'est due que si l'employeur vous dispense d'effectuer votre préavis à sa propre initiative.

Sélectionner les indemnités à calculer :

Ce qui vous est dû en cas de démission

La démission est une décision volontaire du salarié qui met fin au CDI. Bien qu'elle offre moins de garanties que d'autres modes de rupture, certaines sommes vous restent dues.

Composition du solde de tout compte en cas de démission.
ÉlémentDû ?Condition
Salaire du mois en coursOuiAu prorata des jours travaillés
Indemnité compensatrice de congés payés et RTTOuiJours acquis et non pris
Indemnité compensatrice de préavisSous conditionSeulement si la dispense vient de l'employeur
Contrepartie de non-concurrenceSous conditionSi la clause existe et est activée
Indemnité de ruptureNonAucune indemnité de rupture en cas de démission
🏖️
Indemnité compensatrice de congés payés et RTT - Destinée à compenser les jours acquis non pris au moment de votre départ. Le simulateur retient la méthode la plus favorable entre le maintien de salaire et la règle du dixième.
📅
Indemnité compensatrice de préavis - Due uniquement si l'employeur vous dispense d'effectuer votre préavis à sa propre initiative. Elle correspond au salaire que vous auriez perçu pendant cette période. service-public.gouv.fr - Indemnité compensatrice de préavis
ℹ️
La démission ne donne généralement pas droit au chômage, sauf cas de démission légitime (suivi de conjoint muté, projet professionnel validé par France Travail, etc.).
📖
Durée du préavis de démission - Contrairement au licenciement, la loi ne fixe pas de durée générale : elle résulte de votre convention collective, de votre contrat de travail ou des usages de la profession. service-public.gouv.fr - Démission

Méthode de calcul du simulateur

Le simulateur applique les règles du Code du travail. Pour chaque élément, voici ce qui est calculé et sur quelle base.

Indemnité compensatrice de congés payés

Elle est due pour les jours acquis et non pris à la date de fin du contrat, quelle que soit la cause de la rupture, démission comprise (article L3141-28). Son montant correspond à la plus favorable de deux méthodes (article L3141-24) : le maintien de salaire, c'est-à-dire ce que vous auriez perçu en travaillant pendant ces jours (calculé sur la base de 26 jours ouvrables par mois), et la règle du dixième, égale à 10 % de la rémunération brute de la période de référence, rapportée aux jours restants. Le simulateur calcule les deux méthodes pour les périodes N-1 et N et retient la plus élevée.

RTT non pris

Leur indemnisation dépend de l'accord collectif qui les a mis en place. Le simulateur valorise chaque jour de RTT à 7 heures, au taux horaire de votre salaire de référence. Vérifiez les modalités prévues par votre accord d'entreprise.

Indemnité compensatrice de préavis

La durée du préavis de démission est fixée par la loi, la convention collective ou les usages de la profession (article L1237-1). L'indemnité n'est due que si l'employeur vous dispense d'effectuer le préavis de sa propre initiative. Le simulateur la calcule ainsi : durée du préavis en mois multipliée par le salaire mensuel de référence.

Ce que le simulateur ne calcule pas

Le salaire du mois en cours au prorata des jours travaillés, la contrepartie d'une éventuelle clause de non-concurrence et les primes prévues par votre contrat ne sont pas inclus. Ajoutez-les au résultat le cas échéant.

Exemple chiffré

🧮
Camille démissionne d'un CDI à temps plein. Salaire brut : 2 500 € par mois, soit 30 000 € bruts sur une période de référence complète. Elle a acquis 30 jours ouvrables de congés et il lui en reste 10.
Règle du dixième : 30 000 € × 10 % = 3 000 € pour 30 jours, soit 1 000 € pour les 10 jours restants.
Maintien de salaire (base de 26 jours ouvrables par mois) : 2 500 € ÷ 26 × 10 ≈ 962 €.
Montant retenu : 1 000 € bruts, la méthode la plus favorable.
✍️
Qui édite ce simulateur ? calcul-indemnites.fr est édité par Spin Simulations (voir les mentions légales). Une erreur ou un cas non couvert ? Écrivez à calcul-indemnites@outlook.fr.

Questions fréquentes sur la démission

Quelles indemnités sont dues en cas de démission ?
La démission n'ouvre pas droit à une indemnité de rupture. Le solde de tout compte comprend le salaire du mois en cours au prorata des jours travaillés, l'indemnité compensatrice de congés payés et RTT acquis non pris, et l'indemnité compensatrice de préavis uniquement si l'employeur vous dispense de l'exécuter. Une contrepartie financière est due si une clause de non-concurrence est activée.
L'indemnité de préavis est-elle due en cas de démission ?
Uniquement si la dispense émane de l'employeur. Lorsque c'est le salarié qui demande à être dispensé et que l'employeur accepte, aucune indemnité compensatrice n'est due. Lorsque l'employeur impose la dispense, il doit verser le salaire correspondant à la période de préavis.
Faut-il respecter un préavis en cas de démission ?
En principe oui. Contrairement au licenciement, la durée n'est pas fixée par la loi pour l'ensemble des salariés : elle résulte de la convention collective, du contrat de travail ou des usages de la profession. Reportez-vous à votre convention collective pour la durée applicable.
La démission donne-t-elle droit au chômage ?
Non en règle générale, sauf démission légitime. France Travail reconnaît plusieurs situations : suivi d'un conjoint muté, déménagement consécutif à un mariage ou un PACS, projet professionnel validé, non-paiement des salaires, entre autres. Un réexamen de la situation est également possible après 121 jours de chômage. Renseignez-vous auprès de France Travail pour votre cas.
Comment sont calculés les congés payés non pris en cas de démission ?
Selon la méthode la plus favorable au salarié entre le maintien de salaire, qui correspond au salaire qu'il aurait perçu s'il avait pris ses congés, et la règle du dixième, égale à un dixième de la rémunération brute totale de la période de référence. L'indemnité est due quelle que soit la cause de la rupture, démission comprise.

Autres situations de fin de contrat

⚖️ Simulateur d'indemnités de licenciement 🤝 Simulateur d'indemnités de rupture conventionnelle

Références officielles

🔗 Démission - service-public.gouv.fr 🔗 Congés payés - service-public.fr 🔗 Indemnité compensatrice de préavis - service-public.gouv.fr 🔗 Article L3141-28 du Code du travail 🔗 Article L3141-24 du Code du travail 🔗 Article L1237-1 du Code du travail