Calculateur d'indemnités
Démission
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En cas de démission, vous avez droit à l'indemnité compensatrice de congés payés et RTT non pris. L'indemnité compensatrice de préavis n'est due que si l'employeur vous dispense d'effectuer votre préavis à sa propre initiative.
Ce qui vous est dû en cas de démission
La démission est une décision volontaire du salarié qui met fin au CDI. Bien qu'elle offre moins de garanties que d'autres modes de rupture, certaines indemnités vous sont dues.
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Indemnité compensatrice de congés payés et RTT — Destinée à compenser les jours acquis non pris au moment de votre départ. Calculée sur votre salaire brut journalier × nombre de jours restants.
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Indemnité compensatrice de préavis — Due uniquement si l'employeur vous dispense d'effectuer votre préavis à sa propre initiative. Elle correspond au salaire que vous auriez perçu pendant cette période.
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La démission ne donne généralement pas droit au chômage, sauf cas de démission légitime (suivi de conjoint muté, projet professionnel validé par France Travail, etc.).
Qu'est-ce qu'une démission légitime ouvrant droit au chômage ?
Certaines situations spécifiques permettent de bénéficier des allocations chômage après démission : suivi d'un conjoint muté, mariage impliquant un déménagement, réalisation d'un projet professionnel validé par France Travail, etc. Renseignez-vous auprès de France Travail pour votre situation.
Dois-je respecter un préavis ?
En principe, oui. La durée est fixée par votre convention collective ou contrat de travail. L'employeur peut vous en dispenser, auquel cas il vous verse l'indemnité compensatrice correspondante.