Calculateur d'indemnités

Licenciement ou licenciement économique

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Certains cas n'ouvrent pas droit à l'indemnité légale : CDD, intérim, ancienneté inférieure à 8 mois, faute grave ou lourde. Selon votre situation, d'autres sommes peuvent rester dues (congés payés, préavis si la dispense est à l'initiative de l'employeur).
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Si vous acceptez le contrat de sécurisation professionnelle (CSP), l'indemnité compensatrice de préavis n'est généralement pas due.

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Simuler vos indemnités de licenciement

Le licenciement est une étape importante dans la vie professionnelle d'un salarié. Notre simulateur prend en compte plusieurs aspects essentiels pour vous fournir une estimation complète et précise.

⚖️
Indemnité légale de licenciement — Calculée en fonction de votre ancienneté et de votre salaire de référence. S'applique en cas de rupture pour motif économique ou personnel, conformément au Code du travail ou à votre convention collective.
📅
Indemnité compensatrice de préavis — Si vous êtes dispensé d'effectuer votre préavis par l'employeur, cette indemnité vous est versée pour compenser la période non travaillée.
🏖️
Indemnité compensatrice de congés payés et RTT — Couvre les jours de congés ou RTT non pris à la date de rupture. Calculée sur votre salaire brut journalier.

Au sujet du licenciement économique

Le licenciement économique survient lorsque l'entreprise fait face à des difficultés financières, technologiques ou organisationnelles. Il n'est pas lié à la personne du salarié mais à une nécessité pour l'entreprise de s'adapter.

Les salariés licenciés économiquement peuvent prétendre à des droits spécifiques : indemnité de licenciement, priorité de réembauche dans certains cas, et possibilité d'accéder au Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP). En cas de défaillance de l'employeur, l'AGS intervient pour garantir le paiement des créances salariales.

Au sujet de la liquidation judiciaire

La liquidation judiciaire intervient lorsque l'entreprise est en cessation des paiements et que son redressement est manifestement impossible. Les créances salariales (salaires, indemnités, congés payés) sont qualifiées de « super-créances » et payées en priorité. Lorsque l'entreprise ne dispose pas des ressources nécessaires, l'AGS intervient pour garantir ces paiements.

Références officielles

🔗 Indemnité de licenciement — Code du travail numérique 🔗 Congés payés — service-public.fr 🔗 Préavis — service-public.fr