Combien vous est-il dû à la fin de votre contrat ?
Estimez vos indemnités de licenciement, rupture conventionnelle ou démission — ainsi que les éléments clés du solde de tout compte. Gratuit, sans compte, sans e-mail.
⏱ Résultat en ~3 min
✅ Sans inscription
⚖️ Droit français
🔒 Données non conservées
Trois simulateurs gratuits pour chiffrer ce qui vous est dû à la fin de votre contrat de travail : indemnités de licenciement, indemnités de rupture conventionnelle et indemnités de démission. Chaque calcul applique les règles du Code du travail français : indemnité légale, préavis, congés payés et RTT acquis non pris.
Choisissez votre situation
⚖️
Licenciement
(dont économique)
(dont économique)
Indemnité légale ou conventionnelle, préavis, congés payés / RTT.
Simuler →
🤝
Rupture conventionnelle
Indemnité spécifique, congés payés / RTT, droits au chômage.
Simuler →
🚪
Démission
Solde de tout compte, congés payés acquis non pris, préavis.
Simuler →
Comment ça fonctionne ?
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Choisissez votre situation
Licenciement, rupture conventionnelle ou démission.
2
Renseignez vos données
Salaire de référence, ancienneté et dates clés. Munissez-vous de vos fiches de paie.
3
Obtenez votre estimation
Le simulateur calcule indemnités et solde de tout compte instantanément.
Avant de commencer
📄
Fiches de paie — Vos 3 à 12 derniers bulletins pour déterminer votre salaire de référence.
📅
Dates précises — Entrée en poste, fin de contrat, début de préavis. Elles influencent fortement le résultat.
📋
Contrat & avenants — Pour vérifier votre statut, la convention collective applicable et les clauses spécifiques.
ℹ️
Disclaimer : les résultats sont indicatifs et dépendent des informations saisies. Ils ne constituent pas un avis juridique et ne remplacent pas le conseil d'un professionnel.
Mieux comprendre vos droits
Des guides pour chaque situation, avant ou après la simulation.
Questions fréquentes
Le simulateur est-il vraiment gratuit ?
Oui, entièrement. Aucun compte, aucune adresse e-mail, aucun abonnement. L'accès est libre et illimité.
Le licenciement économique change-t-il l'indemnité légale ?
L'indemnité légale repose principalement sur l'ancienneté et le salaire de référence. Le motif économique influe surtout sur la procédure et peut ouvrir droit à des dispositifs spécifiques (PSE, contrat de sécurisation professionnelle…).
Une rupture conventionnelle donne-t-elle droit au chômage ?
En général, oui — sous réserve de remplir les conditions d'éligibilité à France Travail. Le simulateur se concentre sur l'estimation de l'indemnité de rupture.
En cas de démission, qu'est-ce qui m'est dû ?
Le solde de tout compte inclut au minimum les congés payés acquis et non pris, ainsi que le salaire du mois en cours. D'autres éléments peuvent s'ajouter selon votre convention collective.
Consultez la fiche officielle sur service-public.gouv.fr.
Mes données sont-elles conservées ?
Non. Aucune donnée personnelle n'est enregistrée ni transmise à des tiers. Le calcul s'effectue directement dans votre navigateur.